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Vereinbarkeit von Familie und Beruf Maßnahmen

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Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf lassen sich am besten umsetzen, wenn die . folgenden Voraussetzungen in Ihrem Unternehmen gegeben sind bzw. von Ihnen aktiv befördert werden: → eine Unternehmenskultur, die erwerbsarbeitsfreie (Familien-)Phasen bzw. reduzierte Arbeitszeiten bewusst unterstützt und nicht als Nachteil im Betriebsablauf oder in der Biografie Ihrer. Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf wirkt sich zusätzlich auch auf die Mitarbeiter aus, die bereits im Unternehmen sind. Sie fühlen sich glücklicher und zufriedener bei der Arbeit, arbeiten motivierter und somit auch produktiver und entwickeln eine größere Loyalität zum Arbeitgeber Eine Familienpolitik, die mit Leistungen die partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt, folgt nicht nur den Wünschen der Bevölkerung. Sie hat darüber hinaus wirtschaftspolitische Bedeutung, weil sie dazu beiträgt, dass das wichtige Arbeitskräftepotenzial der Mütter genutzt werden kann

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  1. 3.2 Geeignete Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie auswählen Mithilfe einer Mitarbeiterbefragung oder durch Mitarbei-tergespräche haben Sie erfahren, mit welchen Herausfor-derungen Ihre Beschäftigten konfrontiert sind, um Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Sollten Sie dabei erken
  2. Die Grafik zeigt das Ergebnis einer Umfrage zur Wichtigkeit verschiedener Maßnahmen für die Vereinbarung von Beruf und Familie aus dem Employer Attractiveness Monitor 2018 von SPLENDID Research...
  3. Die Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf soll für in der Pflege tätige Mitarbeiter verbessert werden. Dafür sollen Maßnahmen der Pflegeeinrichtungen besonderes gefördert werden, die dieses Ziel verfolgen
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Rechtliche Maßnahmen. Die Initiative zielt auf die Modernisierung des bestehenden EU-Rechtsrahmens im Bereich Urlaub aus familiären Gründen und flexible Arbeitsregelungen ab. Der Vorschlag für eine Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige umfasst folgende Aspekte Vereinbarkeit von Beruf und Familie Familienfreundliche Maßnahmen sollten sich stets an Männer und Frauen gleichermaßen richten und auch Führungskräfte explizit mit einbeziehen. Informieren Sie sich beim Landesjugendamt bzw Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Strategiethema für Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Im Wettbewerb der Regionen um Einwohnerinnen und Einwohner und im Wettbewerb der Unternehmen um Fachkräfte hat sich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu einem Strategie thema für Städte und Gemeinden, Landkreise und Regionen, Unternehmen und Betriebe ent wickelt. Entscheidungsträger aus. Im Rahmen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf findet jährlich am letzten Freitag der Sommerferien ein Familienfest des Unternehmens statt. Für diese Veranstaltung wird ein externes Gebäude mit einem weitläufigen Garten angemietet. Veranstaltungsschwerpunkte des Jahres 2011 waren eine Hüpfburg und Lesungen für Kinder, Wettbewerbe und Elektroautos für die ganze Familie sowie.

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familienfreundlichen Maßnahmen mit einer schnelleren Rückkehr von Müttern auf den Arbeitsmarkt ein-her. Die Erwerbsunterbrechungen von Müttern fallen umso kürzer aus, je mehr Maßnahmen ein Betrieb auf-weist. Betriebe in Deutschland bieten immer häufiger Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf Programm zur Förderung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf in Krankenhäusern für den Zeitraum 2019 bis 2024 eingerichtet wurde. Der GKV-Spitzenverband legt hiermit den ersten Bericht zur Umsetzung dieser Förderung nach § 4 Abs. 8a Satz 10 KHEntgG vor. Im Einstiegsjahr 2019 haben 213 Kliniken eine Vereinbarung zum Förderprogramm getroffen, dies entspricht rund. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat in den vergangenen zehn Jahren deutliche Fort-schritte gemacht Neben einer besseren Betreuungsinfrastruktur haben vielfältige betriebliche Maßnahmen wie etwa flexiblere Arbeitszeiten oder Home-Office-Lösungen die Grundlage für familienfreundliche Arbeitsbedingungen geschaffen Dennoch: Eine Vielfalt an angebotenen Maßnahmen alleine reicht nicht. Unter der Vereinbarkeit von Familie und Beruf versteht man seit dem 20. Jahrhundert die Möglichkeit Erwachsener im arbeitsfähigen Alter, sich zugleich Beruf und Karriere einerseits und dem Leben in der Familie und der Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Personen andererseits zu widmen, unter Berücksichtigung der Schwierigkeiten, die dabei auftreten können

Die Corona-Krise hat einer Studie zufolge zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie geführt. In jedem zweiten von 750 befragten Unternehmen wurden familienbewusste Maßnahmen neu. Um eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ga-rantieren zu können, wäre ein erster Schritt, das Angebot an familienfreundlichen Maßnahmen zu verbessern. Diese Maßnahmen können vor allem Frauen Anreize bieten, wie-der in den Beruf einzusteigen oder aber auch sich für die Gründung einer eigenen Familie zu entscheiden. Der Europäische Unternehmensmonitor unterscheidet die. Diese Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben einen hohen Standard und werden weiter ausgebaut. Sie bilden einen wichtigen Baustein der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) im Rahmen eines ganzheitlichen betrieblichen Gesundheits-Managements (BGM) für Körper, Geist und Seele der Beschäftigten. Die Maßnahmen sind zentrale und strategische Elemente des BGM und dauerhaft. Vereinbarkeit von Familie und Beruf nach wie vor schwierig ist. Nach aktuellen Er- gebnissen des Monitors Familienleben 2011 sehen rund zwei Drittel der Eltern in Deutschland Probleme bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (67 %). Als wichtigste Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit gelten der weitere Ausbau der Betreuungsangebote für Kleinkinder und Kinder im Schulalter, eine. Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Was können Sie als Arbeitgeber dafür tun? Eines der größten Bedürfnisse von Arbeitnehmern ist es Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Dieses Thema spielt nicht nur bei Müttern eine große Rolle, auch die Väter möchten aktiv am Familienleben teilhaben

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  1. Vereinbarkeit Familie und Beruf: Informationen des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB) Berufundfamilie Service GmbH: Informationen für Arbeitgeber Arbeiten in Teilzeit In Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten gilt folgende Regel: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die länger als sechs Monate beschäftigt sind, können normalerweise Teilzeitarbeit beanspruchen. Allerdings dürfen dem keine.
  2. isterium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend darum, dass sowohl Frauen als auch Männer eine qualifizierte Berufsausbildung absolvieren, Berufschancen in Angriff nehmen und einer Berufstätigkeit nachgehen und dies gleichzeitig mit einer Familienplanung vereinbaren können
  3. Vereinbarkeit von Familie und Beruf Gemeinsam für Familien - Kooperationen zwischen Unternehmen und Kommunen Unternehmen und Kommunen können sich gemeinsam für Familienfreundlichkeit einsetzen. Wie das funktionieren kann, ist Gegenstand eines Projekts, das im März 2015 abgeschlossen wurde
  4. Die Corona-Krise hat einer Studie zufolge zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie geführt. In jedem zweiten von 750 befragten Unternehmen wurden familienbewusste Maßnahmen neu eingeführt..
  5. Diese Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben einen hohen Standard und werden weiter ausgebaut. Sie bilden einen wichtigen Baustein der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) im Rahmen eines ganzheitlichen betrieblichen Gesundheits-Managements (BGM) für Körper, Geist und Seele der Beschäftigten

Mit dem Modell Vereinbarkeit Familie und Beruf wollen der Betriebsrat und die Firma Muster einen Beitrag zur Chancengleichheit von Frauen und Männern leisten und gleichzeitig zur Verwirklichung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf beitragen. Die Erziehung von Kindern ist eine wesentliche persönliche und gesellschaftliche Aufgabe Denn eine familienbewusste Personalpolitik trägt entscheidend zur Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und zur Attraktivität von Städten und Gemeinden bei. Zielorientierte Kooperationen auf lokaler Ebene sind der Schlüssel dafür, gute Maßnahmen und Instrumente für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege wirkungsvoll umzusetzen Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu garantieren, hat der Gesetzgeber rechtliche Rahmenbedingungen geschaffen, die Schwangerschaft und Kinderbetreu-ung aller Beschäftigten absichern sollen. Darüber hinaus wurden für Wissenschaft-ler*innen, die nach Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) befristet beschäftig Thenner, M. (1999a): Betriebliche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In: Bundesministerium für Umwelt, Jugend und Familie (Hg.): Partnerschaften zur Vereinbarkeit und Neuverteilung von Betreuungs-und Erwerbsarbeit. Österreichischer Familienbericht, Band I. Im Erscheinen. Google Schola

Dabei will GAP das Förderprogramm der Bundesregierung nutzen, mit dem Maßnahmen förderfähig sind, die die Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf für in der Langzeitpflege tätige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbessern (§ 8 Abs. 7 Elftes Buch Sozialgesetzbuch - SGB XI) Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelten überwiegend als erfolgreich für die Fachkräftesicherung. Das größte zukünftige Potenzial wird in Maßnahmen zur Steigerung der Dienstplanverlässlichkeit und im Angebot flexibler Arbeitszeitformen gesehen. In der Praxis wird beides jedoch sehr heterogen realisiert Das Thema dieser Arbeit Vereinbarkeit von Familie und Beruf erscheint im Zusammenhang mit dem Fachkräftemangel aufgrund des demographischen Wandels in Deutschland aktuell immer wieder in den Medien. Häufig veröffentlichen Großkonzerne Pressemeldungen, die von neuesten Maßnahmen zugunsten der Arbeitnehmerbindung berichten Betriebliche Bemühungen hin zu mehr Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind in diesem Zusammenhang wichtige Voraussetzung für die Verwirklichung moderner Rollenverteilung und der Wunschvorstellung junger Familien von Gleichverteilung der Aufgaben und Wahlfreiheit der Lebensmodelle. 2.3 Externe Effekte von Familie auf Wirtschaft und Gesellschaf Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen, eine wichtige Rolle, um im Wettbewerb um gut ausgebildete und motivierte Leistungsträgerinnen und Leistungsträgern attraktiv und konkurrenzfähig in einem zukünftig immer enger werdenden Bewerberinnen- und Bewerbermarkt zu bleiben. Familienfreundliche Arbeitsbedingungen tragen darüber hinau

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Unternehmensseitige Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Das ZFBT hat zusammen mit dem Verbund für Unternehmen und Familie e.V. ein Projekt umgesetzt, das als innovative Idee im Wettbewerb familie@unternehmen.NRW des Landesfamilienministeriums ausgewählt und ausgezeichnet wurde. weitere Info Wirksame Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf können sich auf Leistungsbereitschaft, auf Leistungsfähigkeit der MitarbeiterInnen einer Organisation auswirken und den Unternehmenserfolg somit positiv wie negativ beeinflussen. So zeigt eine Studie des Forschungszentrums für Familienbewusste Personalpolitik, dass Unternehmen, die Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Allgemein gilt: Alle förderfähigen Maßnahmen müssen auf die Verbesserung einer Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf abgestellt sein. Einige Beispiele für förderfähige Maßnahmen sind: - Unterstützung und Anpassung bzw. Erweiterung von Betreuungsangeboten (frühmorgens, spät

Die starken Einschränkungen des Kita und Schulbetriebs infolge der Corona-Pandemie stellen in Deutschland mehr als vier Millionen Familien mit erwerbstätigen Eltern vor große Probleme, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie angeht. Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) aus Vorkrisenzeiten zeigen, dass nur in etwas mehr als der Hälfte aller Haushalte mit zwei erwerbstätigen. Die Corona-Krise hat einer Studie zufolge zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf geführt. In jedem zweiten von 750 befragten Unternehmen wurden familienbewusste Maßnahmen neu. Familie & Beruf Management GmbH. Die gemeinnützige Familie & Beruf Management GmbH (FBG) wurde 2006 per Bundesgesetz eingerichtet, um Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu managen Dass wir bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bereits auf einem sehr guten Weg sind, zeigte uns zuletzt auch die Teilnahme am Fortschrittsindex Vereinbarkeit, in dem wir uns einem Vergleich mit Unternehmen ähnlicher Größe gestellt haben. So liegen wir insbesondere in den Bereichen flexible Arbeitszeiten, Anteil der Beschäftigten im Home-Office bzw. mobiles Arbeiten, Anteil. Das österreichische Institut für Familienforschung hat eine Studie zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf durchgeführt. Das zentrale Ergebnis: Die Vereinbarkeit hängt von vielen Aspekten wie dem Arbeitgeber, der Gestaltung der Partnerschaft, dem sozialen Umfeld der Eltern, aber auch von politischen Maßnahmen ab. Dazu zählen etwa Freistellungen für die Kinderbetreuung. Nicht alles sei.

Pressegespräch mit FBM Aschbacher und Expert Circle zum

Vereinbarkeit Familie und Beruf. Unter der Vereinbarkeit von Familie und Beruf versteht man alle Interventionen und Möglichkeiten Erwachsener im arbeitsfähigen Alter, den Ansprüchen des Berufes einerseits und andrerseits dem Leben in der Familie, der Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Personen nachzukommen Um dieses familienfreundliche Handeln effektiver zu gestalten und stärker in den Verwaltungsalltag zu integrieren, hat der Rat der Stadt Essen bereits im Mai 2011 das Konzept Vereinbarkeit von Familie und Beruf verabschiedet. Dieses ist mit den Zielen des Essener Bündnisses für Familie abgestimmt Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern. Flexibel sollen sie sein, die Arbeitnehmer in den Dienstleistungsberufen der Sozialbranche. Doch das ist nur möglich, wenn zum Beispiel die Unternehmen der Caritas dafür sorgen, dass ihre Arbeitsstrukturen Rücksicht auf familiäre Belange nehmen. Nicht zuletzt geht es bei der Gestaltung familienbewusster Arbeitsbedingungen darum, Familien heute. In Betrieben, die sich durch eine Reihe von Maßnahmen aktiv für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einsetzen, profitieren Beschäftigte stärker von der Heimarbeit. So beträgt die durchschnittliche Wahrscheinlichkeit, ausschließlich gute Erfahrungen mit Homeoffice zu machen, in Betrieben, die Aufstiegsmöglichkeiten für Teilzeitkräfte bieten, 49 Prozent. In Betrieben, die den. Vereinbarkeit von Familie und Beruf . Schon jetzt verfügt das Regierungspräsidium Stuttgart über Arbeitszeitmodelle, die es ermöglichen, die Arbeitszeit auf die individuellen familiären Bedürfnisse abzustimmen. Mit äußerst flexiblen Teilzeitmodellen und der Einrichtung von zahlreichen Telearbeitsplätzen beweisen wir schon heute größte Flexibilität. In unserer Kindertagesstätte.

Konkrete Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

  1. Vereinbarkeit von Beruf, Karriere und Familie bei der Stadtverwaltung Heidelberg Teil 1 Fünfter Bericht über die Dienstvereinbarung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern Stadt Heidelberg, Amt für Chancengleichheit Dörthe Domzig Doris Rasch Teil 2 Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Heidelberg
  2. Vereinbarkeit von Beruf und Familie näher beleuchtet und zur Diskussion gestellt werden. Handlungsfeld 5 - Führungskompetenz Ein familienbewusstes Verhalten der Führungskräfte, deren aktive Unterstützung familienorientierter Verein-barungen sowie die Förderung der Kommunikations- und Konfl iktfähigkeit von Führungskräften sind zur Umsetzung der Ziele von grundlegender Bedeutung.
  3. 7.3 Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Die Kreis- und Hochschulstadt Mesche-de erleichtert ihren Beschäftigten mit betreuungsbedürftigen Kindern/Angehö-rigen die Vereinbarkeit von beruflichem Engagement und familiären Aufgaben mit dem Ziel, familienbedingte Ausfallzeiten so gering wie möglich zu halten. Um die tatsächliche Gleichstellung von Männern und.
  4. Auf der Basis einer Zielvereinbarung zwischen Krankenhausleitung und Betriebsrat wurden konkrete Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf beschlossen. Es wurden Servicestelle Familie und Beruf und das Familienhaus Sterntaler der SHG-Kliniken Völklingen eingerichtet, die in enger Kooperation zu allen Fragen rund um das Thema Vereinbarkeit Familie und Beruf beraten.
  5. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird so zum Drahtseilakt - und betrifft natürlich auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Landkreises Fulda, berichtet Simone Stern, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte der Kreisverwaltung. Was neben dem Wegfall von Betreuungsangeboten für Kinder viel zu oft vergessen werde, sei zudem das Wegbrechen von Hilfsangeboten für.

Leitfaden zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und eine familienbewusste Personalpolitik für Männer und Frauen im Betrieb werden vor dem Hintergrund des demographischen Wandels immer mehr zu einem zentralen Erfolgsfaktor im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte. Familienbewusste Personalpolitik ist ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess, der sowohl die Interessen der Arbeitgeber als auch die. Familien brauchen mehr Gestaltungsmacht über ihre Zeit/Familie ist bedroht durch Ökonomisierung und verschwindende Zeit für Familie Berlin, den 28. Oktober 2019 - Familien- und arbeitsmarktpolitisch herrscht seit Jahren ein Stillstand bei der zentralen Frage nach der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, von Sorge- und Erwerbsarbeit

Neben familienpolitischen Angeboten wie z.B. der Elternzeit können Betriebe Ihren Beschäftigten weitere familienfreundliche Maßnahmen für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie zur Verfügung stellen. Der Anteil der Betriebe, die Ihren Beschäftigten familienfreundliche Maßnahmen anbieten, hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen. Er ist von 6% im Jahr 2002 auf 16% im Jahr. Ziel des Projekts Maßnahmen der deutschen (Erz-) Bistümer zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen und Männer ist die Beantwortung dieser intensiv diskutierten Fragen. 1. Konzeption des Projekts Zur Beantwortung dieser Fragestellungen entwickelte das Zentralinstitut für Ehe und Familie in de

Viele übersetzte Beispielsätze mit Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Englisch-Deutsch Wörterbuch und Suchmaschine für Millionen von Englisch-Übersetzungen Die alltägliche Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist nach wie vor durch traditionelle Männlich- und Weiblichkeitsbilder geprägt, obwohl die Aufgabenverteilung in der Idealvorstellung der meisten Eltern gleichberechtigt erfolgen soll

Video: Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Kann das klappen

Familienpolitik der DDR | MDR

Für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine familienfreundliche Unternehmenskultur eine wichtige Grundlage. Unter einer familienfreundlichen Unternehmenskultur ist eine Kultur zu verstehen, in der Verständnis, Offenheit und Verantwortungsbewusstsein eine wichtige Rolle spielen ➢Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein zentrales Element der betrieblichen Personalpolitik und sollte daher aus Gleichstellungsgründen sowohl für Mütter als auch für Väter gelten ➢Unternehmenskultur aktiv beeinflussen und familienorientierte Maßnahmen passgenau auf die Situation der einzelnen Beschäftigten zuschneiden Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist Kopfsache. Schuldgefühle haben sowohl auf die Arbeit als auch auf die Familie einen negativen Einfluss. Zum einen ist ein schlechtes Gewissen ein inkonsequenter Erzieher: Mütter oder Väter, die aufgrund ihrer Berufstätigkeit weniger Zeit für ihre Kinder aufbringen können und deswegen ihnen gegenüber ein schlechtes Gewissen haben, werden nur. Familie und Beruf gefördert werden. Das bloße Vorhandensein von Maßnahmen, die der Vereinbarkeit von Familie und Beruf dienen sollen, scheint dabei jedoch keine hinreichende Bedingung für eine gelingende Entwicklung und Inanspruchnahme sol-cher Maßnahmen zu sein, wichtig ist eine Einbindung in Maßnahmen der Organisati-onsentwicklung Kinderbetreuungsangebote sind eine wichtige Voraussetzung für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Erwerbstätigkeit unterstützen, Zeit für Familie ermöglichen Erwerbstätigkeit ist die Basis für jede Familie, um ein ausreichendes Einkommen zu sichern, Armutsgefährdung von Kindern, aber auch Altersarmut insbesondere von Müttern zu vermeiden

BMFSFJ - Maßnahmen für mehr Vereinbarkeit vorantreibe

Betriebe in Deutschland bieten immer häufiger Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf an. Das zeigt eine aktuelle Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg und der Goethe-Universität Frankfurt am Main. Große Betriebe mit mehr als 250 Beschäftigten sind hier Vorreiter, aber die kleinen und mittleren Betriebe ziehen nach. Die. Das Projekt Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten! ist thematische Plattform und interaktives Beratungsangebot für Interessenvertretungen aller Branchen und dient dem unterstützenden Austausch zwischen Einzelgewerkschaften, Betriebs- und Personalratsgremien und dem DGB. Dafür bietet es Veröffentlichungen, Vorträge und Betriebsberatungen zum Thema Vereinbarkeit und Gute Arbeit

Das Projekt »Family 4.0 - die Family-Manager-App« nutzt digitale Potenziale zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Entwicklung einer App und die Bereitstellung einer Internetplattform ermöglichen eine anwendungsfreundliche und auf den betrieblichen Bedarf ausgerichtete Nutzung Ein wichtiges Element einer solchen Unternehmenskultur ist die Vereinbarkeit von beruflicher und familiärer Verantwortung. Das gilt erst recht in Zeiten, in denen Unternehmen qualifiziertes Personal dringend suchen und in denen Beschäftigte verlässliche Bedingungen für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie erwarten Kirche ist. Das Ergebnis der Analyse ist: Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat für die deutschen Ordinariate eine hohe Bedeutung. Das familienbewusste Engagement vieler (Erz-)Bistümer für ihre Beschäftigten ist beachtlich. Gleichwohl gibt es in einigen Bereichen noch Verbesserungs-potenzial

Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und

Denn die Bereitstellung struktureller Maßnahmen zur Verbesserung von Familie und Studium bzw. Beruf liegen ebenfalls im Zuständigkeitsbereich des Familienservice. Dazu zählen beispielsweise eine Notfallbetreuung, eine Ferienbetreuung, die Bereitstellung von Kinderbetreuungsplätzen und vieles mehr Familie und Beruf Gute Bedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf tragen dazu bei, dass ein Leben mit Kindern in einem familienfreundlichen Umfeld möglich wird. Eine familienbewusste Personalpolitik erkennt zudem, dass beide Eltern für die Entwicklung ihrer Kinder not-wendig sind und Zeit für Familie brauchen. Deshal Im Allgemeinen wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als Hauptmaßnahme von Work-Life-Balance gesehen. Denn hinter dem Begriff Work-Life-Balance verbirgt sich die Mühe den Ausgleich zwischen Arbeits- und Privatleben herzustellen, wobei das Privatleben die Familie als einen Teil mit einschließt und sowohl Singles, kinderlose Paare und Verheiratete ohne Kinder als auch getrennt Lebende und Geschiedene betrifft Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gehört zu den zentralen Herausforderungen der Unternehmen aus unserer Region und spielt eine elementare Rolle bei der Fachkräftesicherung. Unternehmen, die auch in Zukunft erfolgreich sein und genügend Fachkräfte rekrutieren wollen, müssen sich darauf einstellen und Maßnahmen anbieten Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Tarifverträgen und Betriebs-vereinbarungen in Deutschland . Eine empirische Analyse . Christina Klenner . Wolfram Brehmer . Mareen Plegge . Yan Bohulskyy . WSI-Diskussionspapier Nr. 184 . Mai 2013 . Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut . in der Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf. In der Reihe WSI-Diskussionspapiere.

Familienfreundlichkeit: Leitfaden für Mitarbeiterbefragung

Vereinbarkeit - das universelle Personalmarketing-Tool. Mit der Publikation Die Relevanz der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für die Arbeitgeberattraktivität (Auflage, 2019 / Steinbeis-Edition, Stuttgart) legt Anja Quednau (SVI-Stiftungslehrstuhl für Marketing und Dialogmarketing Steinbeis-Hochschule Berlin) eine institutionsökonomische-verhaltenswissenschaftliche Konzeption und. Vereinbarkeit von Familie und Beruf: ein konkretes Beispiel Die flexible und unkomplizierte Gestaltung der Arbeitszeiten ist nur eine der Maßnahmen, die das Burgstaller Unternehmen Dr. Schär im Laufe der vergangenen 10 Jahre zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf eingeführt hat Zusammenhang mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Dienst werden unter Familie die Gesam theit der durch Ehe und nahe Verwandtschaft verbundenen Personen. 3, alleinerziehende Mütter und Väter mit ihren Kindern, unverheiratete Eltern mit ihren Kindern, Pflege- und Adoptionsfamilien, Familien mit Kindern und Eltern aus verschiedenen Ursprungsfamilien sowie eingetragene.

Betriebliche Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit

Für den Erhalt des Qualitätssiegels hatte sich die Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg zuvor einem eingehenden Auditierungsverfahren unterzogen, in dem bereits angebotene Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie erfasst, das betriebsindividuelle Potenzial systematisch entwickelt und maßgeschneiderte familienbewusste Maßnahmen geschaffen und eingeführt wurden. Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die für Führungskräfte geeignet sind, müssen besonderen Kriterien standhalten: Sie dürfen einer hohen Flexibilität und einem hohen Einsatz der Führungskräfte nicht im Wege stehen. Sie müssen gleichzeitig aber eine bessere Flexibilisierung der Arbeitszeit und des Arbeitsorts zulassen

Beruf und Familie: Wichtigkeit von Maßnahmen für die

Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Dienst in der Bundeswehr Beruf und Dienst mit Familie und Privatleben unter einen Hut zu bringen, stellt insbesondere die Angehörigen der Bundeswehr vor ganz besondere Herausforderungen. Die Beauftragte im Verteidigungsministerium ist für diesen wichtigen Themenkomplex der richtige Ansprechpartner Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat in den vergangenen zehn Jahren deutliche Fort schritte gemacht. Neben einer besseren Betreuungsinfrastruktur haben vielfältige betriebliche Maßnahmen wie etwa flexiblere Arbeitszeiten oder Home-Office-Lösungen die Grundlage für familienfreundliche Arbeitsbedingungen geschaffen. Dennoch: Eine Vielfalt an angebotenen Maßnahmen alleine reicht nicht. Die Corona-Pandemie hat weitreichende Auswirkungen auf die Art und Weise wie wir arbeiten. In einem Podcast-Dreiteiler werfen Prof. Dr. Jutta Rump vom Institut für Beschäftigung und Employability an der Hochschule Ludwigshafen und Moderatorin Dr. Julia Kropf einen Blick auf die zukünftige Arbeitswelt in Deutschland nach Corona - auch mit Fokus auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Vereinbarkeit Familie und Beruf - Bewusstseinswandel schaffen Noch nie gab es eine so gut ausgebildete Frauengeneration wie heute. Wir unterstützen Frauen mit Kindern, damit sie Beruf und Familie vereinbaren können und gleiche berufliche Entwicklungschancen wie Männer haben

Vereinbarkeit von Familie und Beruf/ Studium in Zeiten von Corona Seit Wochen steht das Leben in vielen Bereich still - oder auf dem Kopf. Auf unserer Seite haben wir für Sie hilfreiche Links zu verschiedenen Themen­bereichen zusammengestellt - alle haben zu tun mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder der Vereinbarkeit von Familie und Studium in Zeiten von Corona Mit Maßnahmen im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie kann Fehlzeiten entgegengewirkt werden. Um die Institutionen in der Pflegebranche zu unterstützen, wurde im November 2018 das Pflegepersonal Stärkungsgesetz verabschiedet. Unter dem Namen Sofortprogramm Pflege ist es Anfang Januar 2019 in Kraft getreten Die Charta Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein öffentliches Bekenntnis zur Relevanz von familienfreundlichen Maßnahmen in Unternehmen und Organisationen. Sie soll einen Umdenkprozess fördern und ist ein Appell, familienfreundliche Maßnahmen zu implementieren und auszubauen Familie und Beruf - das ist kein Widerspruch. Viele Arbeitgeber betreiben bereits eine frauen- und familienfreundliche Unternehmenspolitik. Auf dieser Seite erfahren Sie, wie Sie sich den Wiedereinstieg in Ihren Beruf erleichtern oder eine Ausbildung (in Teilzeit) absolvieren.Darüber hinaus finden Sie Informationen zur Verbesserung der Chancen von Frauen auf dem Arbeits­markt sowie über.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie; 6. Wohnen, Wohnumfeld, Mobilität; 7. Freizeit und Kultur; 8. Integration und Antidiskriminierung; 9. Älterwerden, Zusammenleben der Generationen ; 10. Gesundheitsförderung, Prävention; Kontaktdaten . Handreichung Familienfreundliche Kommune 2020. 5. Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Strukturfragen für Rat und Verwaltung . 5.1 Vereinbarkeit von Beruf. Das Bundesinstitut für Arzneimittel und Medizinprodukte (BfArM) sorgt für Rahmenbedingungen, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Lage versetzen, Beruf und Familie miteinander vereinbaren zu können, nach Familienzeiten ins Berufsleben zurückzukehren sowie Führungspositionen und Karriere mit Familie zu erreichen

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat einen nicht unbeträchtlichen Einfluss auf die Geburtenrate. Dieser Schluss liegt jedenfalls sehr nahe, wenn man sich die beiden Länder Frankreich und Deutschland genauer ansieht. In Frankreich arbeiten viel mehr Mütter Vollzeit und bekommen gleichzeitig deutlich mehr Kinder, wohingegen in Deutschland die Frauen viel stärker gezwungen sind, sich. Wenn also familienfreundliche Maßnahmen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern, führt dies zu einer höheren Zufriedenheit der Beschäftigten. Diese Steigerung von Motivation und Zufriedenheit der Beschäftigten ist für Unternehmen in mehrerer Hinsicht von Vorteil: Sind Arbeitnehmer zufrieden, sehen sie keinen Grund ihren Arbeitsplatz zu wechseln, wodurch die Fluktuationsrate. einbinden, die Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie kommunizieren. Viele Beschäftigte sind auch deshalb nicht ausreichend informiert, weil sie die Informationen in der falschen Form vermittelt bekommen. Jene, die dem Thema ohnehin auf-geschlossen gegenüberstehen, sind empfänglicher für eine emotionale Ansprache mit Bildern und Erfolgsgeschichten. Skeptiker fühlen.

Dem Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegen strukturelle Probleme zugrunde, die sich unter anderem auf den (drohenden) Fachkräftemangel in bestimmten Berufen und Branchen beziehen. Maßnahmen in einzelnen Unternehmen können zwar individuell für MitarbeiterInnen bei der Vereinbarkeit Erleichterungen schaffen, sie reichen aber. Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Sprecherin: Katharina Barth Kurzportrait: Arbeitgeber für familienfreundliche Maßnahmen im Betrieb sensibilisieren, Arbeitnehmer und Öffentlichkeit informieren - das sind die Ziele dieses Handlungsfelds.Die tägliche Herausforderung Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, ist längst kein Einzelschicksal mehr Vereinbarkeit von Wissenschaft, Studium, Beruf und Familie Die Universität Bonn setzt sich für eine familiengerechte Personalpolitik und Hochschulgestaltung ein und engagiert sich im Rahmen verschiedener Maßnahmen für eine gute Vereinbarkeit von Wissenschaft, Studium, Beruf und Familie

PpSG: Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf

Quality oder Erfolgsfaktor Familie - von den unterschiedlichsten Institutionen wer-den in diesen Tagen Zertifikate ausgestellt, die den Unternehmen Familienfreundlich-keit attestieren. Das zeigt: Noch immer ist die Vereinbarkeit von Berufs- und Famili-enleben in deutschen Unternehmen keine Selbstverständlichkeit. Gleichwohl steig Familienministerin Trautner: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist in unserem Haus gelebte Realität - Arbeit . 12. November 2020. Das Bayerische Familienministerium hat zum wiederholten Male erfolgreich das Zertifizierungsverfahren des audit berufundfamilie durchlaufen und ist nun seit 2005 zum sechsten Mal in Folge für seine nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste. Eine einfache Übertragung der Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familieund Beruf auf die Vereinbarkeit von Pflegeund Beruf kann nicht gelingen, weil deren Bedarfslagen spezifisch voneinander zu unterscheiden sind. Ein wichtiges Kriterium ist die Planbarkeit

Fachsymposium „FamilieFamilienbewusste Arbeitszeitmodelle und was dahinterÖsterreichisches Verkehrsbüro AG | Familie und BerufKrankenhaus der Elisabethinen GmbH | Familie und Beruftrafomodern TransformatorengesBundesministerium für Landwirtschaft, Regionen und

Wissen um wirkungsvolle Maßnahmen im Unternehmen und die entsprechenden rechtlichen Möglichkeiten FAMILIEnFrEundLIchKEIt zAhLt SIch AuS Deshalb bietet Ihnen das Handbuch zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf für kleine und mittlere Unterneh-men ein Informations- und Serviceangebot, das Ihnen im Unternehmen hilft, von mehr Familienfreundlichkeit zu profitieren In diesem Handbuch. Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Beruf und Karriere - oder ein zufriedenes Familienleben? Die Stadt Neuss beweist in vielen Bereichen, dass diese beiden Pole keinen Gegensatz bilden müssen. Unsere Mitarbeiter*innen sollen nicht vor der Frage stehen Karriere oder Familie, vielmehr unterstützen wir sie bei der Vereinbarkeit von beidem. Dafür wurden bei der Stadt Neuss viele Angebote und. oder der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, gehen über die spezifisch gesundheitsbezogenen Themen hinaus und reichen bis in die Unternehmenskultur und -strategie (siehe z. B. HealthCapital Berlin Brandenburg). Hier ist offenkundig, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein wesentlicher Faktor von Gesundheitsförderung ist und i Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Strategiethema für Politik, Wirtschaft und Gesellschaft Im Wettbewerb der Regionen um Einwohnerinnen und Einwohner und im Wettbewerb der Unternehmen um Fachkräfte hat sich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu einem Strategie thema für Städte und Gemeinden, Landkreise und Regionen, Unternehmen und Betriebe entwickelt. Entscheidungsträger aus.

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